吉林省林学会

“评、树、创”活动实施方案

（2017年5月15日）

　　落实中共吉林省林业厅直属机关委员会《关于进一步抓好机关党建工作落实 深入开展“评、比、促”活动的实施方案》（吉林直党〔2017〕22号）要求，为进一步整饬站会党建工作“重部署、轻落实”问题，防止党建工作与业务工作“两层皮”现象，不断改进工作作风，动员全站会党员干部积极投身林业技术推广和林业学术事业发展实践，根据本站会实际情况，决定在全站会党员干部中开展以“评落实情况、树服务理念、创工作新风”活动。

　　一、任务目标

　　认真贯彻全省“抓环境、抓项目、抓落实”大会和全厅重点工作推进会议精神，利用厅机关党委开展“评、比、促”活动契机，围绕“评落实情况、树服务理念、创工作新风”主题，开展“评、树、创”活动，引导站会党员干部正确处理个人追求与单位需要、个人利益与集体利益的关系，坚定理想信念，改进工作作风，自觉主动思考问题，牢固树立服务理念，想事、谋事、干事、成事，推动站会工作长足发展。

　　二、活动时间

　　2017年5月15日至12月31日。

　　三、参加人员

　　推广站（林学会）全体党员、干部。

　　四、活动内容

　　（一）支部书记带头讲党课

　　围绕“如何成为一名好干部”这一主题，由党支部书记讲一次党课，教育引导党员干部树立正确的人生观、价值观，改进党员干部自身思想和工作作风，牢固树立服务和担当意识，使党员干部做到工作有干劲、岗位有贡献、创新有亮点，成为真正让群众满意、大家认可的好干部。

　　（二）撰写学习心得体会

　　根据党课内容，组织党员干部围绕“如何成为一名好干部”撰写一篇学习心得。学习心得要重点突出坚定马克思主义信仰、正确处理个人追求与单位需要、加强自身思想和工作作风等三方面内容。

　　（三）召开组织生活会

　　围绕“突出整治为官不为”和“改进思想工作作风”主题，召开一次专题组织生活会。党员干部开展自我批评，要紧密联系个人思想、工作和生活实际，查摆存在问题，深刻剖析根源。对他人开展批评，要做到推心置腹，直接了当，说实话，讲心理话，揭短亮丑，不遮遮掩掩，达到“红脸、出汗”的目的。

　　（四）开展满意度调查工作

　　结合站会实际，对推广站、学会秘书处以及科技期刊等工作情况进行一次满意度调查，听取服务对象声音，改进工作作风。

　　（五）建立新的服务体系

　　利用现有网站，公开技术推广工作、学会工作、期刊工作服务电话和具体联系人，热情耐心、快速迅捷开展咨询服务工作，积极协调解决基层技术难题，提升优质服务效能。依托智能手机、腾讯工具等新型媒体，建立省林业技术推广站和省林学会一系列相关服务群、信息群和公众号，及时进行工作信息发布，听取服务对象意见反馈，开展互动交流，努力扩大服务范围，增强服务的时效性。

　　五、活动安排

　　（一）活动部署

　　5月中旬，完成“评、树、创”活动方案制定和部署工作。

　　（二）活动落实

　　1.党支部书记讲党课，5月底前完成。

　　2.党课的学习心得，6月中旬前完成。

　　3.支部组织生活会，11月底前完成。

　　4.争创优质服务环境，公开服务电话、工作满意度调查、建立新型服务平台等工作，6月中旬至年底前完成。

　　（三）活动总结

　　12月中旬前完成活动开展情况总结，并上报厅机关党委。

　　六、相关要求

　　（一）高度重视。全体党员干部都要提高认识、统一思想、积极参与，全力推动活动的部署、开展和落实，确保“评、树、创”活动深入扎实、有序有效展开。

　　（二）突出重点。突出“改进作风”这个重点，认真检视个人是否“对得起职务、对得起工资”这一基本要求，引导党员干部强化服务理念、转变工作作风、勇于担当作为、勤政务实重行，始终保持奋发有为的精神状态。

　　（三）强化监督。对在活动中只说不做、抓而不实、懒政怠政、工作推进不力的，要实行诫勉谈话；对因不作为、乱作为而给工作带来严重影响甚至重大损失的，要严肃追究问责。

　　（四）严格考核。将参加活动情况纳入个人绩效考核内容，每名党员干部都要在年底考核时对活动参加、推动和落实情况作出总结。将党员干部参加活动情况评议考核结果，作为年终评优的一项重要指标。

　　（五）形成制度。认真总结活动开展情况，将活动推进中的有效做法用制度固定下来，探索形成长效机制，切实发挥活动的引领、指导、示范和规范作用。