党组织书记抓党建工作述职报告
吉林省林业技术推广站党支部书记 王志新
（2016年12月20日）
尊敬的各位领导、同志们：
按照厅里统一安排，由我对推广站党建工作进行述职，请予评议。
一、个人履职及党建工作成绩
2016年，作为推广站党支部书记，我认真履行第一责任人责任，坚持把思想建党摆在首位，严格执行制度约束，积极推动作风改进，不断强化廉洁自律，充分发挥党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，为推广站各项事业发展提供坚强保证。
——党建工作责任制得到落实。成立党建工作领导小组，形成以支部书记为主体、党务干事分工负责抓党建的责任体系。开展党员民主评议活动，收到“红脸出汗”、“心灵碰撞”效果。落实“三会一课”制度，全年召开组织生活会、民主评议会各1次，讲党课2次。每次会议均形成纪要，以专报形式上报厅党组和机关党委。牢固树立“围绕中心、服务大局”意识，推动实现党建工作与业务工作互动共赢。
——“两学一做”活动扎实推进。紧紧抓住“学”这个认知关键和“做”这个行动关键，坚持把党章党规作为塑身立德之基和建言力行之衡，努力做到以上率下、边学边改。全年组织集中学习4次，党员撰写读书心得体会16篇、读书笔记4本，参加机关干部理论知识测试4次，个人完成51学时、84学分领导干部网络培训任务。对照“四讲四有”标准和“八个是否”要求，组织党员干部积极查找和解决自身存在问题11项。
——年度述职问题得到整改。针对“业务工作一忙党建就为其让路”问题，积极利用出差回来间歇时间开展集中补课、捆绑学习，努力做到不漏学、不断档。针对“支部生活缺少兴趣性”问题，启动实施“十百千”特色党建活动，组织党员干部参加羽毛球比赛、科技馆开馆以及参观警示教育基地、廉政教育基地和建党95周年专题展览等系列活动，认真撰写观后感，反思人生路，寓教于活动之中，提高党建吸引力。针对“党支部战斗堡垒作用弱化”问题，规范支部委员选举程序，增强书记荣誉感、责任感和担当意识；重视青年党员教育培养，对新进党员压担子、交任务，实行重点使用、重点培养；坚持与党员干部谈心制度，加强经常性思想政治工作，及时化解苗头性问题；关心党员生活，让他们一心一意干工作，全心全意做事情，以党员先锋模范作用，凝聚、提升党支部战斗堡垒作用。
——专项排查自查工作取得进展。开展党员组织关系集中排查，适时为2名新进党员办理调入手续，不存在党员 “空挂”、“失联”问题。开展党代表和党员违法违纪处理情况排查，不存在党代表和党员违法违纪情况。落实党费自查自纠工作，查补欠缴党费2949元，足额上缴厅机关党委。
——建功“十三五”活动扎实推进。着力在加快林业生态建设上建功，把实施“科普服务生态建设行动” 作为突出任务来抓。2016年全省集成推广实用技术181项，举办技术推介活动75场次，开展技术指导服务240次，惠及林业职工和林农近1.3万人。重点在推动林业科技进步上建功，把实施“科技创新助力林业发展工程”作为重要任务来抓。本年度全省举办各类学术研讨交流活动13次，举办各类实用技术培训206班次，开展林业技术咨询140场次，排解各种技术难题3800多个。切实在强化林业智库功能上建功，把发挥各类专家作用作为重要支撑来抓。围绕“森林生态系统修复”，组织中国林业智库专家来我省开展专题调研，形成《专家咨询报告》，为长白山森林生态系统修复建言献策。举办“林业应对气候变化及碳汇林业发展”主题论坛，充分发挥专家智库在碳汇林业发展中的智囊作用。组织专家开展技术推广项目评价和现场查定，科学指导和规范项目实施。
——党风廉政建设得到加强。落实管党治党责任，签订《党风廉政建设和反腐败工作责任书》。加强廉洁自律教育，组织党员干部学习《准则》和《条例》。制定《内部控制管理手册》，规范内控体系运行。开展“为官不为”专项整治，建立《问题清单》和《整改台帐》，深化“四风”整治成果。开展 “双公开”承诺践诺活动，切实发挥党员领导干部“八个带头”作用。组织干部按规定申报个人财产，报告个人重大事项。制定深入基层《人员纪律与工作要求》和《接待要求》，双向约束项目管理工作。开展资产清查，建立监管体系，形成资产管理长效机制。
——脱贫攻坚活动有序进行。组织党员干部对和龙泉水村2户困难户进行帮扶，进村入户了解情况，帮助出点子、想招子。联系有关专家和资信企业，定点帮扶、指导洮南创业村村屯绿化，为改善当地村民居住环境献计出力。
——巡视整改问题得到落实。落实厅党组《巡视“回头看”反馈意见整改方案》，切实规范学会管理。在省林学会任职的18名国家公务员及参公管理人员，全部退出理事会。
二、党建工作突出问题及根源
一是理论学习缺乏知行自觉。对学习党的基本理论重要性和必要性认识不足，大多局限于形式和任务，缺乏认知自觉和行动自觉，往往表现为上级有部署才学，按要求不得不学。学习深度不够，往往蜻蜓点水、囫囵吞枣，不能将理论与实践很好结合，在学以致用、活学活用、推动指导实际工作上存在差距。
二是党员发展存在停滞现象。推广站非党同志占比较高，一方面说明缺少入党热情，另一方面也说明党的组织工作不到位，党员作用不突出，缺乏党员群体感召力和党性魅力，未来思想引导、活动凝聚、信念吸引的任务十分繁重。
三是支部生活缺少年轻元素。现有5名党员中，80%为70后、80后甚至90后，党员构成凸显年轻化，组织生活没有跟上这一节奏变化，依旧按部就班、照本宣科，没有太多兼顾年轻人特点，不能完全激发年轻党员参与热情和积极性。
四是党务工作存在断档情况。部门性质决定部分党员大半时间工作在外，中途即使返回一两天，也忙于处理紧要业务，给党建工作带来一定影响，常会出现断档现象，虽然该学该讲该做的都在随后做了集中补课，但也难以收到“细嚼慢咽”的学习效果。
五是关心群众生活不够经常。本部门人员少、摊子多、业务量大，作为站长经常将大量时间用于主抓核心业务、重点工作，很容易忽视群众生活，没能做到经常与下属谈心、交流，缺少人文关怀。
剖析根源，主要是支部书记第一责任主体对党建工作认识不高、尽责不够，思想深处重视不足；理论功课不到位，精学功夫不深，思想改造不彻底，人生观、价值观时有偏差；服务宗旨不牢固，群众观念时松忽弱；执行制度不严格，从严治党、依法治党意识不强，缺乏有效抓手。
三、今后努力方向及党建工作主要任务措施
2017年，推广站面临完善体系和清晰职能“双重大考”。高举党建旗帜，坚持“以党建促站建、以站建强党建”，着力强化党员先锋模范作用和党支部战斗堡垒作用，就显得尤为重要。
第一，坚持把思想建设摆在首位。立足素质提升，把学习教育作为第一要务，让全体党员自觉接受党的科学理论武装和先进思想启迪。深入开展“双学”活动，坚持用《党章》、《讲话》规范、指导支部和党员行为。加强理想信念教育，引导党员干部做社会主义核心价值观的坚定信仰者和模范践行者。加强学风建设，采用集中学习与支部座谈、专题研讨与党员交流相融合的学习方式，提升学习兴奋点和自觉性。积极参加厅机关党委组织的各种活动。强化学习自觉，努力做到学用结合、学以致用。
第二，切实加强党的组织建设。加强党员意识培育，激发非党群众入党热情。重视年轻党员培养，给他们创造更多历练机会。引导全体党员主动发现、思考和解决问题，自觉争当科技创新引领者。健全组织生活，定期召开集中学习会、支部交心会、工作总结会、组织生活会。落实民主集中制原则，凡属方向性及重大问题，必须经过集体讨论决定。教育党员自觉按规定交纳党费，积极参加党的各项活动，认真完成党组织分配和交给的各项任务。
第三，开展更具特色党务活动。继续开展“创先争优”活动，发现、培育和选树先进典型，影响带动全站干部共同进步。深入开展“建功十三五”主题实践活动，引导党员立足本职建功兴业。积极开展融教育性、知识性、趣味性于一体的各种主题教育活动，增强组织生活吸引力和生机活力。组织党员干部参加各种学习交流培训活动。继续办好“两个信息专报”，及时上报、反馈各种活动信息。
第四，切实加强支部作风建设。克服工作在外不利影响，坚持业务工作走向哪里，党务活动就跟进到哪里。阶段性外出期间，组建临时党小组，按要求开展活动，将党务工作延伸到工作一线。重视调查研究工作，每年利用一定时间开展专题调研，形成有分量、有价值调研报告，指导工作实践。创新工作方法，多用示范引导、提供服务等手段，多用人文关怀、心理疏导等方法，多用群众参与、民主讨论等形式，增强党务工作渗透力，做到群众工作入情入理，润物无声。畅通党群沟通渠道，建立“零距离”互动联系沟通机制。建立群众评议和监督机制，把党员干部作风好坏评判权交给群众。
第五，加大党风廉政建设力度。继续实行支部书记党风廉政建设责任制，对党风廉政建设亲自抓、负总责，在管理、服务、指导工作中始终保持廉政底线。加强廉洁自律教育，引导党员干部自觉做到用权为公、施权于民，摆正为民服务位置。坚持从源头上预防和治理腐败，完善权力运行和监督机制，保证用“严”的制度管出“好”的干部。继续执行党员干部财产申报和个人重大事项报告制度。继续开展支部和党员“双公开”承诺践诺活动。严格执行党规党纪，严肃整治查处腐败问题。
第六，持续做好各项服务工作。增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，继续为科技工作者搭建平台，开展有意义的学术交流活动、决策咨询活动、技术培训活动，探索开展学术评价工作、政府职能转移承接工作、政府购买社会化服务工作，为党分忧、为厅担责，为事业尽职、为工作尽力。充分发挥桥梁纽带作用，建立与专家学者长期、稳定沟通联系机制，组织开展“创新争先”行动，实现“以十促百”、“以百促千”，不断扩大“党建强站”覆盖面和影响力。
各位领导、同志们，新的一年，我有决心、有信心继续发奋努力，革故创新，积极完成职能工作和厅党组交办的各项任务，请厅领导和同志们在实践中检验我的工作。
以上就是我的述职，不当之处，敬请批评指正。
谢谢大家！
