在省直纪工委处级党员领导干部
岗位廉政教育座谈会上的发言
吉林省林业技术推广站站长、吉林省林学会副理事长兼秘书长  王志新
（2012年10月24日）

    很高兴参加由省直纪工委组织的这次廉政教育座谈活动。
    由于推广站刚刚从科技产业处独立出来，各项关系正在理顺之中，有关工作还没有完全启动，因此我今天的发言主要是围绕过去所在单位的工作谈点体会和想法，不当之处还请各位领导批评指正。
    反腐倡廉，教育是关键。省直纪工委按照省领导的意见在省直机关开展领导干部廉政教育座谈活动，说明工作抓到了点子上。作为一名党员领导干部，我们不仅积极拥护，而且认真响应和自觉参与这一活动，并主动介绍情况、交流体会、发表意见，为促进和推动省直机关廉政教育工作的顺利进行以及所在单位和自身风险防控工作的有效开展做出一份努力。
    下面，我就简要介绍一下我过去单位和我本人的一些主要做法：
    一是找重点风险环节。按照省厅廉政风险防控的有关要求，制定廉政风险防控工作计划，并严格按照计划抓好组织实施。采取召开会议、个别谈话和公布邮箱、电话等多种方式，广泛征求各方面意见，确定廉政风险防范重点岗位。对照岗位职责，采取“领导点、同事提、自己找”等办法，查找潜在风险点，并确定风险等级。在此基础上，对所有职权进行梳理和规范，形成权力清单，编制权力目录，明确职权名称、内容、行使主体和法律依据，绘制“权力运行外部流程图”和“权力内部流程图”。
    二是向社会公开承诺。根据查找的风险点，对照职责要求，有针对性地制定出防控措施，并结合“创先争优”活动要求，向社会公开承诺，接受监督。承诺以“两书”即党组织公开承诺书和党员公开承诺书的形式发布。把工作运行中的廉政风险点作为公开的重点内容，做到工作岗位、权责内容、廉政风险、防控措施“四公开”。
     三是抓日常预防教育。注重抓好职工的理想信念教育、廉洁警示教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，坚持开展以《廉政准则》为重点的党纪政纪教育，经常采取打招呼等提醒方式开展廉洁自律教育，努力提高全体党员干部自觉坚守思想道德防线、廉洁自律底线和党纪国法红线。组织本单位党员干部学习省厅廉政风险防控管理工作实施方案、本单位廉政风险防控管理工作计划及有关文件，明确廉政风险防控管理工作要求，提高对廉政风险防控管理重要意义的认识。积极主动参加廉政教育测试活动，通过参加活动，进一步了解规定、清晰底线，增强廉洁自律意识。积极参加省厅组织的各项廉政教育活动，通过正反两方面典型教育，学习先进，警示自我，进一步增强反腐倡廉意识和廉洁自律意识。
    四是以活动促进工作。在认真总结去年开展的机关作风建设年活动经验的基础上，组织开展“以创先争优为动力、以加强党支部建设为重点、以群众满意为目标”的基层组织建设年活动，着力解决党组织建设中存在的突出问题。按照省厅要求，结合“迎接十八大为党旗增辉”主题实践活动，积极开展服务民生活动。一方面，针对“后林改时代”广大林农对林业实用技术的迫切需要，深入扎实推进“科普服务林改行动”，以省厅名义出台具体推进意见，并召开调度会，督导落实年度任务，使活动在普及技术、开展培训等方面有所侧重和深化；另一方面，按照省厅安排，扎实开展“三帮扶”工作，选派一名处级领导干部，带资金和技术进驻敦化市大桥乡于家上村，帮助开展生态治理，努力改善村屯环境，逐步引导村民脱贫致富。
    五是建防控长效机制。根据查找出的廉政风险，按照党风廉政建设责任制的要求，明确防控责任领导和责任人，形成以岗位为重点、以规范工作流程为关键、以强化制度建设为保证的廉政风险防范机制。认真落实党员领导干部“一岗双责”制度，一级抓一级，层层抓落实，确保个人、岗位风险防控责任落实。建立领导干部重大事项报告制度，形成自我警示、自我监控机制。建立责任追究机制，对制度不落实、防范措施不到位的，随发现、随指出、随整改，保证廉政风险防范机制的有效运行。对在履职过程中发现的新问题，认真研究分析，及时制定防范措施，督促职工在各自岗位上严格自律，模范遵守各项规定，使廉政风险始终处于可控状态。
    作为本职岗位，由于单位职能范围尚待明确，加上刚刚任职不久，需要进一步查确廉政风险点，并按照省厅要求制定防控措施，加强防控工作。
    会后，推广站将按照这次会议精神和有关要求，在厅党组的领导和机关党委的指导下，认真查摆问题，找出风险所在，组织制定一整套严密的防控措施，切实抓好廉政风险防控工作，扎实推进基层组织建设年活动，以一个暂新的精神风貌和务实的工作形象，迎接党的十八大的胜利召开。